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安徽省天堂寨风景区旅游发展有限责任公司

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天堂寨旅游发展有限公司全员竞争上岗第三轮竞聘公告

发布时间:2022-8-24 | 来源:天堂寨风景区 | 作者: | 责任编辑:

 根据《天堂寨公司中层管理人员竞争上岗方案》,在全公司范围内开展全员竞争上岗工作,现将第三轮(分公司内设部门管理人员)竞聘事项公告如下。

一、竞聘原则
坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、注重业绩、按需用人、人岗相适”的原则,采取严格考察、平等竞争、择优上岗的方式进行优化配置。
二、竞争选拔范围
    天堂寨旅游发展有限公司、安徽皖旅旅游有限公司所属各部门符合任职条件的所有人员。
三、竞争上岗职位数
第三轮竞争上岗职位数共7个,具体如下:
索道综合服务部经理1名
索道综合服务部副经理1名
索道安全技术部经理1名
索道运行部经理1名
山庄客房前厅部经理1名
山庄餐饮部经理1名
山庄综合保障部经理1名
四、任职条件与资格
(一)突出政治标准,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,信念坚定、为民服务、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁。
(二)熟悉了解公司情况,具有较为丰富的工作实践经验,具有本职位所需要的专业知识、工作能力,身体健康,能适应本职位的工作要求。
(三)严格遵守法律法规与公司的各项规章制度,作风正派,办事公道,群众公认。
(四)男性年龄不超过58周岁,女性年龄不超过53周岁,高中以上文化水平。
现任分公司内设部门管理人员不受年龄限制。
(五)具备2年(含)以上在公司工作经历。
(六)任职年限和年龄截止日期均为2022年8月31日。
五、竞聘程序
竞聘程序包括:发布竞聘公告、个人报名、资格审查、面试、组织考察、会议研究、公示、聘用等。
1、发布竞聘公告:在公司官网及游客中心、索道、山庄公告栏发布本竞聘公告。
2、报名时间:2022年8月28日上午8:00至9月1日17:30。
3、报名方式:竞聘人员在规定时间内将《安徽省天堂寨旅游发展有限公司竞聘报名表》及个人相关证明材料报至公司竞聘工作办公室(径送竞聘工作领导小组组长),证明材料包括但不限于:本人身份证件、学历证书、专业技术证书、工作经历等,每人限报 1 个岗位。
4、资格审查:按照竞聘程序,由竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查,包括核实简历、学历,查阅其近两年年度考核结果及历次奖惩记录,并对申请人的报名条件等情况进行审核,审查结果予以公布并通知本人。
5、面试:资格审查合格后进入面试环节,面试由竞聘工作领导小组负责组织实施,面试评委由公司相关人员组成,综合考察竞聘人员的专业素养、组织协调能力、沟通能力和综合水平等。
面试采取个人竞聘演讲和评委提问相结合的方式,面试最终成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。面试最终成绩在85分及以上的,按得分高低前2名人员作为组织考察人选;同一职位的竞聘人员最终成绩均未超过85分(不含)的,不作为组织考察人选,此职位空缺,留待重新竞聘或向社会公开招聘。只有1人参加竞聘的且最终成绩在85分及以上的,作为组织考察人选;最终成绩低于85分(不含)的,不作为组织考察人选。
6、组织考察:对入围的人员全面考察其德、能、勤、绩、廉方面情况,同时进行人事档案审核、廉洁从业情况调查等工作,在此基础上形成考察情况报告。
7、会议研究:考察情况报告提请公司党总支委员会予以研究决定,形成拟任意见。
8、进行公示:公司对拟任职的分公司内设部门管理人员在公司公示栏公示5个工作日。
9、聘用:公示期满后,公示无异议或虽有反映但经调查核实不影响聘用的,确定为聘用人员,并按有关程序办理任职手续。
六、结果运用
竞聘上岗的分公司内设部门管理人员实行岗位聘任制,聘期三年;在聘任期内,根据公司年度末位调整和不胜任退出机制进行考核,凡有违反国家法律、法规和企业规章制度或不能胜任本职位工作的,公司有权视情节作职位调整或解聘处理。
干部员工发现竞聘上岗工作中存在违规违纪行为,有权向公司竞聘工作办公室、考察组检举、申诉;
联系人:张  斌;联系电话:13965059270
        袁道良;联系电话:18119799180
        鲍  磊:联系电话:18119796123