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安徽省天堂寨风景区旅游发展有限责任公司

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天堂寨旅游发展有限公司全员竞争上岗第一轮竞聘公告

发布时间:2022-8-4 | 来源:天堂寨风景区 | 作者: | 责任编辑:

 为进一步深化劳动、用工、分配三项制度改革,实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减"的良性机制,建立和完善优秀人才脱颖而出的选人用人机制,结合《天堂寨公司中层管理人员竞争上岗方案》,在全公司范围内开展中层管理岗位全员竞争上岗工作,现将第一轮竞聘事项公告如下。

一、竞聘原则
坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、注重业绩、按需用人、人岗相适”的原则,采取严格考察、平等竞争、择优上岗的方式进行优化配置。
二、竞争选拔范围
    天堂寨旅游发展有限公司、安徽皖旅旅游有限公司所属各部门符合任职条件的所有人员。
三、竞争上岗职位数
第一轮竞争上岗职位数共10个,具体如下:
办公室主任1名
财务部经理1名
营销部经理1名
党群人事部经理1名
景区管理部经理1名
安全管理部经理1名
工程管理部经理1名
景区观光车队队长1名
天堂寨度假山庄分公司总经理1名
索道分公司总经理1名
四、任职条件与资格
(一)突出政治标准,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,信念坚定、为民服务、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁。
(二)熟悉了解公司情况,具有较为丰富的工作实践经验,具有本职位所需要的专业知识、工作能力,身体健康,能适应本职位的工作要求。
(三)严格遵守法律法规与公司的各项规章制度,作风正派,办事公道,群众公认。
(四)男性年龄不超过58周岁,女性年龄不超过53周岁,高中以上文化水平。
现任中层管理人员(含现任分公司内设部门管理人员)不受年龄限制。
(五)中层副职人选应具备2年(含)以上在公司工作经历;中层正职人选应具备2年(含)以上中层副职的任职经历。
(六)党群人事部经理应为中共党员。
(七)任职年限和年龄截止日期均为2022年7月31日。
五、竞聘程序
竞聘程序包括:发布竞聘公告、个人报名、资格审查、面试、组织考察、会议研究、公示、聘用等。
1、发布竞聘公告:在公司官网及游客中心、索道、山庄公告栏发布本竞聘公告。
2、报名时间:2022年8月5日至8月11日。
3、报名方式:竞聘人员在规定时间内将《安徽省天堂寨旅游发展有限公司竞聘报名表》及个人相关证明材料径送公司竞聘工作办公室,证明材料包括但不限于:本人身份证件、学历证书、专业技术证书、工作经历等,每人限报 1 个岗位。
4、资格审查:按照竞聘程序,由竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查,包括核实简历、学历,查阅其近两年年度考核结果及历次奖惩记录,并对申请人的报名条件等情况进行审核,审查结果予以公布并通知本人。
5、面试:资格审查合格后进入面试环节,面试由竞聘工作领导小组负责组织实施,面试评委由相关专业人员组成,综合考察竞聘人员的专业素养、组织协调能力、沟通能力和综合水平等。
面试采取个人竞聘演讲和评委提问相结合的方式,面试最终成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。面试最终成绩在85分及以上的,按得分高低前2名人员作为组织考察人选;同一职位的竞聘人员最终成绩均未超过85分(不含)的,不作为组织考察人选,此职位空缺,留待重新竞聘或向社会公开招聘。只有1人参加竞聘的且最终成绩在85分及以上的,作为组织考察人选;最终成绩低于85分(不含)的,不作为组织考察人选。
6、组织考察:对入围的人员全面考察其德、能、勤、绩、廉方面情况,同时进行人事档案审核、廉洁从业情况调查等工作,在此基础上形成考察情况报告。
7、会议研究:考察情况报告提请公司党总支委员会予以研究决定,形成拟任意见。
8、进行公示:公司对拟任职的中层管理人员在公司公示栏和公司官网上公示5个工作日。
9、聘用:公示期满后,公示无异议或虽有反映但经调查核实不影响聘用的,确定为聘用人员,并按有关程序办理任职手续。
六、结果运用
竞聘上岗的中层管理人员实行岗位聘任制,聘期三年;在聘任期内,根据公司年度末位调整和不胜任退出机制进行考核,凡有违反国家法律、法规和企业规章制度或不能胜任本职位工作的,公司有权视情节作职位调整或解聘处理。
七、组织领导
公司成立竞聘工作领导小组,公司党总支书记、执行董事、总经理汪杰锋任领导小组组长,党总支委员、副总经理张斌任领导小组副组长,具体负责竞聘工作的组织领导及方案实施,并对竞聘工作的全过程进行监督。领导小组下设竞聘工作办公室,张斌兼任办公室主任,郑钰、张志强为办公室成员,具体负责竞聘选拔的日常工作。
集团公司必威体育亚洲部、集团纪委对竞聘工作的全过程进行监督,对面试工作进行现场监督。
自竞聘工作启动时,在新聘中层管理人员未产生前,原任职人员继续履行岗位职责。在新聘中层管理人员到岗后,原任职人员的职务自行免去。
八、纪律监督
(一)严格执行竞争上岗实施方案,不得在实施过程中随意更改;
(二)有关人员要严格执行保密制度,不得泄露考察情况和集体讨论情况等;
(三)参加考察的人员要公道正派,不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相;
(四)参加竞聘的人员要正确对待竞争,不得弄虚作假,搞拉票贿选等非组织活动;
(五)干部员工发现竞聘上岗工作中存在违规违纪行为,有权向集团公司必威体育亚洲部和集团纪委检举、申诉;
必威体育亚洲部:  电话:13965031863
邮箱:1475012077@qq.com。
集团公司纪委:电话:13856069227。
(六)对竞聘上岗工作中的违规违纪行为,集团公司必威体育亚洲部、集团纪委按照有关规定对相关责任人进行组织处理或者纪律处分。